гороскоп

Как искать себе работников

Каждый работодатель пытается подобрать себе квалифицированных и порядочных сотрудников, используя различные методы рекрутинга. Кому-то достаточно дать объявление в газету, кто-то пользуется Интернет-ресурсами, кто-то обращается в кадровые агентства.

Как искать себе работников

Давайте разберем, как искать сотрудников.

Самый простой способ поиска работников это подача объявления в газетах. Работодатель подает объявление и ждет звонков. После того, как соискатель позвонит по объявлению, ему назначается время для собеседования. В зависимости от уровня должности, на которую ищется работник, есть два варианта. При первом, с соискателем предварительно встречается сотрудник кадровой службы или секретарь. Во время собеседования соискатель должен заполнить анкету, а сотрудник, проводящий отбор задать интересующие вопросы. После проведения таких собеседований соискателям говорят, что в случае положительного решения с ними свяжутся. За тем сотрудник проводит изучение анкет кандидатов на определенную должность и анкеты, подходящих сотрудников передает на рассмотрение руководителю. Руководитель выбирает, как правило, несколько кандидатов и им назначается время для второго собеседования, которое проводит сам руководить. Если работодатель заинтересован в сотруднике, то при собеседовании он указывает на основные положительные моменты при работе в его компании: оклад, проценты, социальный пакет и так далее. При взаимной готовности к сотрудничеству с соискателем подписывается трудовой договор, и он приступает к работе. На первые три месяца многие работодатели назначают испытательный срок после прохождения, которого сотрудник становится полноправным членом компании.

Поиск сотрудников через Интерне-ресурсы во многом схож с поиском через СМИ. Работодатель подает объявление на сайтах, специализирующихся на поиске работников. Здесь все зависит от работодателя, чем детальнее он опишет требования к будущему сотруднику, тем больше шансов найти необходимого человека в короткое время, не отвлекаясь на многочисленные собеседования со многими кандидатами.

Поиск сотрудников через кадровые агентства применятся в основном для поиска высококвалифицированных сотрудников. Этот метод достаточно затратный, но и результат от него высокий. Работодатель заключает договор с кадровым агентством, оплачивает его услуги и предъявляет свои требования, по которым он хочет найти сотрудника. Далее все хлопоты по поиску сотрудника берет на себя кадровое агентство: объявления, собеседования, тестирования и т. п (они знают, как искать сотрудников). В этом случае работодатель полностью остается свободным и ждет только результатов от агентства, то есть, когда ему позвонят и предложат встретиться с кандидатом.

Есть и другие методы поиска сотрудников, но они менее эффективные и более затратные по времени (поиск на сайтах по анкетам, поиск в газетных объявлениях). Поэтому основная масса работодателей используют вышеперечисленные методы.

© Автор: Бабенчук Лариса

РЕКОМЕНДУЕМ