гороскоп

Как быть предприятию с пенсионерами на рабочих местах

По данным статистики около 30% людей пенсионного возраста продолжают занимать свои рабочие места и не собираются покидать их. Трудовой кодекс не предусматривает отличия от общепринятых законодательных норм по отношению к пенсионеру, или иные условия расторжения трудового договора.

Как быть предприятию с пенсионерами на рабочих местах

Как быть предприятию с пенсионерами, если нет особой необходимости расставаться с ценным сотрудником? Хоть он и пенсионного возраста, но четко выполняет свои обязанности, редко ходит на больничный и к тому же практически всегда пенсионеры имеют более высокую квалификацию, опыт работы, тогда увольнение может отрицательно отразиться на работоспособности коллектива Вашего предприятия.

Но, к сожалению, есть случаи, при которых нужно вызвать сотрудника на собеседование и попросить его уволиться по собственному желанию. Такими причинами могут быть его забывчивость, рассеянность, частые болезни, при которых нужно срочно искать замену. Предложите ему определенную сумму отступных, но, как правило, сотрудник сам понимает, что трудиться и приносить пользу обществу вечно он не может и работал ровно до тех пор, пока чувствовал себя работоспособным.

Также работодатель может расторгнуть трудовые отношения в одностороннем порядке при условии, что выполнит все предписания действующего трудового законодательства. Если пенсионер часто опаздывает на работу, раньше положенного времени уходит с нее или совершил более серьезные проступки, то нужно составить акт нарушения, взять объяснительную, издать приказ об увольнении, при этом необходимо ознакомить сотрудника со всеми вышеперечисленными документами под расписку.

Как быть предприятию с пенсионерами? Еще один вариант - сокращение кадров. При сокращении обязательно в письменном виде за два месяца предупреждаем пенсионера, необходимо затем выплатить компенсацию за два месяца, также всю зарплату за текущий месяц и, при наличии неиспользованных дней отпуска, компенсацию.

Каждый уважающий себя работодатель исходит исключительно из интересов предприятия и только ему решать, как быть предприятию с пенсионерами, продлевать сотрудничество или увольнять. Ведь, к сожалению, не факт, что принятый вместо пенсионера молодой сотрудник также не будет опаздывать на работу, часто уходить на больничный лист и вообще, будет соответствовать необходимой квалификацией. Главное, при всей этой процедуре не потерять человеческое лицо, не переходить за рамки приличия и самое важное строго соблюдать требования действующего трудового законодательства и трудового договора.

© Автор: Шабина Ирина

РЕКОМЕНДУЕМ