гороскоп

Как аттестовать сотрудника и что для этого нужно

Для конкретного сотрудника компании, аттестация – это проверка его профессиональной подготовки в соответствии с его должностными обязанностями, а также проверка навыков позволяющих ему выполнять возложенные на него обязанности. Для работодателя, аттестация – это возможность оценить, насколько вверенный ему персонал соответствует занимаемым должностям. Аттестация должна проходить поэтапно, и начинается она с подготовки пакета документов. Если Вы не знаете, как аттестовать сотрудника, то эта статья расскажет Вам как это надо делать.

Как аттестовать сотрудника и что для этого нужно

В первую очередь Вам понадобятся:

· - установочные документы компании.

· - положение об аттестации.

· - пакет документов на каждого сотрудника.

· - печать компании.

· - ручка.

· - документы отдела кадров.

· - Трудовой кодекс России.

Перед тем, как аттестовать сотрудника , кадровая служба Вашей компании должна подготовить и утвердить положение об аттестации и приказ, о ее проведении.

Решение о проведении плановой или неплановой аттестации принимает руководитель предприятия, который дает команду издать соответствующий приказ. В приказе указываются: место проведения и цель аттестации, ФИО и занимаемые должности членов аттестационной комиссии. В состав комиссии обычно включают: непосредственных руководителей аттестуемых сотрудников, начальника отдела кадров и стороннего специалиста. В распорядительной части приказа, на отдел кадров возлагается задача составить график проведения аттестации, а на руководителей подразделений, подготовить списки работников подлежащих аттестации. Приказ заверяется печатью компании и подписью руководителя.

В графике проведения аттестации должны быть указаны: ФИО, названия должностей аттестуемых сотрудников и предполагаемые даты их аттестации. Документ подписывает начальник кадровой службы, а утверждает руководитель компании.

С графиком аттестации, положением и приказом о ее проведении, надо ознакомить весь персонал под роспись. Это необходимо сделать за один месяц до начала проведения аттестации. К началу аттестации готовится пакет документов на каждого аттестуемого: выписка из трудовой книжки, копии документов об образовании, характеристика и должностная инструкция.

Аттестация проводится в соответствии с положением о ней. Комиссия оформляет протокол о ее результатах, по результатам аттестации издается приказ по предприятию, в котором отражаются принятые решения: оставить сотрудника на рабочем месте, направить на курсы повышения квалификации, уволить или перевести на другую должность.

© Автор: Шабина Ирина

РЕКОМЕНДУЕМ